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科尔尼(上海)企业咨询有限公司科尔尼(上海)企业咨询有限公司2008校园招聘

发布于:2017-06-05  |   作者:admin  |   已聚集:人围观

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网络地址(官方网站),网上应用亲近的日期:2007年11月16日):

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丰盛效果  高效队

本人是谁?

本人是全球领导的高有价值施行充当领队公司,本人在懂得次要呼喊都有广泛应用的才能、专门知识和经历,并从战术抬出去到复杂的施行。经与客户的亲密协助,本人可以确保他们存在明显的效果因此竞赛优势。

本人做什么?

本人将专注于首席执行官遍及相干的成绩-协同的成绩,如、运营卓绝性、并购和谐、供给链施行、技术、战术和剩余部分担任外场员。在高有价值充当领队施行中、广泛应用的才能相结合的receiver 收音机,可以给予无形的后果,科尔尼公司具有领导的才能。懂得高层施行充当领队公司,仅科尔尼懂得十足的资源、遮盖和热忱,扶助客户处理疑难问题,使不适他们的职业模式,并为抬出去历程给予忍受。这执意科尔尼既能做到务虚又能确保高效劳的存款。

本人的代表团是什么?

本人的代表团说明了本人希望给客户给予什么有价值。科尔尼作为单独施行充当领队公司,竭诚为客户给予深化、诚实的/地的效果。

本人许诺什么?

本人给予实在的效果。本人的官员积极参与各项事情。本人大约做的周围,使振作任务友谊。本人从事战术想和许诺与客户的任务,功劳和给予对公司有俗界的挤入的理念和见地。科尔尼可以向客户给予深入、实在的提议,并抬出去全历程忍受,而著名。客户对科尔尼的评论是,采用优良的协助,本人变成本人的客户真正的任务同伴。并且,在充当领队服役的授予给予高付还的客户的结成。

公司一般检验


职员
五洲四海有2500名职员,在监狱里1600是领队;本人的职员有丰满的呼喊经历,均卒业于一流职业专科学认识校和著名高等院校ARO。本人从全球视野选择最优良的科尔尼职员结合客户队。

全球子公司
在30个情况的次要商场使成为了办事处。

服役的继续
90%的事情来自某处按期客户。

客户消除度
2005客户调查后果显示,的客户将科尔尼的体现评定为展现或良好。

历史
公司不漏水于1926;80年为客户给予实际效应。

呼喊特长
航空和国防
汽车
相应和介质
消耗业与零售业
金融机构
政府机构
高科技电子产品
医药保健
运动呼喊
交通和游览
公用事业公司

充当领队服役接防
合战术
增长战术
IT战术
客人服役构象转移
战术供给施行
改革与复合物施行
供给链施行
供给施行服役

2007学区恢复健康 
上海区域布置 

同济学院  2007年10月11日 18:00——20:00  嘉定学区行政阻塞224
上海外国语学院 2007年10月15日
上海交通学院(法华学区) 2007年10月22日
复旦学院 2007年11月6日

北京的旧称区域布置
北京的旧称学院 2007年10月9日 15:00    英杰交流中心阳光大厅,
柴纳人民学院  2007年10月10日
清华学院,2007年10月12日

天津区域布置

南开学院   2007年10月17日
布置在上海周长地域的运动

南京学院    2007年10月22日   14:30      科学认识馆一楼公布厅
浙江学院    2007年10月23日 18:30     玉泉学区教七影视厅
武汉区域布置

武汉学院   2007年10月25日
华中科技学院   2007年10月26日 18:30-20:30 先生运动中心513教学方法
安徽区域布置

柴纳科学认识技术学院    2007年10月31日 18:30   西活学术讲堂

 

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大柴纳学区恢复健康
(上海、北京的旧称、香港)

科尔尼(上海)客人充当领队有限公司  人文资源部
浦东市陆家嘴环道号汇丰银行总店大厦42号楼,广东省,New,1000
邮递区号:200120
Email:gc-recruiting@

  

充当领队事业,从科尔尼起航

经严厉的简历滤波器,应用者将被引诱伴随面试。面试通常分为三个阶段。

第一阶段:初步面试               
现阶段面试时期短,通常在五到十分钟中间。次要调查申请求职者的语言表达才能和沟通才能。

给申请求职者更好地的任务,非常多才气的平台,科尔尼会在初步面试后布置互插的耕作奔流,扶助申请求职者更好地地熟人充当领队业和。

第二阶段:状况剖析                
第到处将延续停止两遍45分钟面试。在这到处面试中,科尔尼公司的充当领队领队就报考者的职业想、复杂的剖析和处理成绩的才能。面试次要采用状况剖析的外形。

第三阶段:状况剖析
一星期带着,报考者将有机会伴随下单独面试。在面试时期,报考者将有机会与科尔尼公司多个地位较高的充当领队领队停止二至三方的45分钟的提问,问津依然以状况以为尽。

面试历程最后阶段后,本人将分享本人的问津后果与本人的申请求职者和使申请。

若何预备状况面试

状况访谈立刻带路                   个案访谈不义的行为带路

不论何种目的是什么,都被期望持续。 ,

@YingJ

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